Какая справка нужна на вахту


Какая справка нужна на вахту

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

ДП

ДП

12

12

12

ВД

ВД

12

12

12

12

12

ВД

ВД

12

Апрель 2013 г. (часть 2)

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

12

ДП

ДП

МВ

МВ

МВ

МВ

МВ

ДП

ДП

12

ВД

ВД

12

11

<*

———————————

<* Поскольку рабочая смена выпадает на рабочий предпраздничный день, рабочее время сокращено на 1 час. По условиям примера сокращение рабочего времени возможно.


Вышестоящая инстанция заняла такую же судебную позицию (Решение Советского районного суда г. Томска от 05.03.2010; Кассационное определение Томского областного суда от 04.05.2010 по делу N 33-1108/2010) <1.

———————————

<1 Томский областной суд: http://oblsud.
tms. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=1549.

Третье место занимают споры о взыскании денежных сумм.

В отличие от аналогичных споров с работодателями, не применяющими вахтовый метод работы, споры о взысканиях денежных сумм, инициированные работниками-вахтовиками, включают в себя требования о взыскании не только заработной платы и/или премий, но и множества иных полагающихся сотруднику выплат: надбавок, компенсаций, районных коэффициентов и т. д.

Возможные ошибки работодателя кроются:

— в неправильном применении норм законодательства, устанавливающих те или иные надбавки и коэффициенты;

— в неправильных расчетах итоговых выплат работнику при применении всех видов надбавок и коэффициентов, увеличивающих сумму заработка;

— в невыплате заработной платы (или ее части) по различным причинам, не связанным с действиями или бездействием работника.

Именно в данном виде спора — о взыскании оплаты труда — у работников больше шансов доказать свою правоту. И в половине случаев — не из-за досадных ошибок работодателя, а из-за намерения последнего избежать обязанности по предоставлению особых гарантий вахтовикам.

Какая справка нужна на вахту

Вниманиеattention
Как оформить вахтовый метод работ

Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ). И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз.


2 ст. 74 и абз.1 ст. 301

ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно.

Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом.

Важноimportant
ГПК РФ).

Особенность этих ситуаций для работодателя заключается в возможности завершить спор в свою пользу лишь на основании пропуска истцом-работником срока для обращения в суд, применения последствий такого пропуска и частоты, с которой эти возможности возникают.

На практике. Г. обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания увольнения.

В обоснование иска указал, что работал электрогазосварщиком вахтовым методом на предприятии ответчика без заключения трудового договора в письменной форме. Приказом истец уволен в соответствии с пп. «б» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ (появление в состоянии алкогольного опьянения). Настаивает на том, что, находясь на вахте в г. Сочи, каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Между ним и его непосредственным начальником возникли производственные разногласия, и истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. После возвращения в г. Томск узнал, что его уволили не по собственному желанию, а по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81

Инфоinfo
ТК РФ — за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в период, когда его еще не было в г. Томске. Считает увольнение по названному основанию незаконным.

Кроме того, полагает все документы по факту его нарушений дисциплины сфабрикованными и недостоверными. Суд не стал разбираться по существу спора, отказав работнику в иске только лишь по признаку пропуска тем срока исковой давности, о чем было заявлено в суде ответчиком.

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что работал в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций вахтовым методом по графику 12 рабочих недель и 3 недели отдыха между вахтами, был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Считает, что за весь период действия трудового договора ему не выплачивались начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Ни расчетных листков, ни табуляграмм ответчик работникам не выдавал, сведений о составляющих частях заработной платы не сообщал. Истец получал зарплату в размере 40 тыс. руб. в месяц и полагает, что в эту сумму не входят районный коэффициент, дальневосточная надбавка и оплата ночных часов.
Просил суд взыскать с ответчика указанные суммы.

Суд, несмотря на многократные попытки, не смог вынудить работодателя присутствовать хоть на одном судебном заседании. Ответчик принял позицию противодействия правосудию, судебные повестки не получал, в суд не являлся, доказательства и затребованные документы не представлял.
В связи с изложенным суд рассмотрел доказательства и расчет истца, пришел к выводу, что ему действительно не выплачивались указанные им коэффициент и надбавка. Установив документально размер коэффициента и надбавки и увеличив в соответствии с их значением размер оклада, указанный в трудовом договоре, суд взыскал с ответчика полученные расчетным путем суммы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.

Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург.

Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию.
  • 1

    Когда применяется вахтовый метод

  • 2 Ограничения
  • 3 Медосмотр
  • 4 Санитарная книжка
  • 5 Продолжительность вахты
  • 6 Гарантии и компенсации
  • 7 Переход на вахтовый метод
  • 8 Учет рабочего времени

Когда применяется вахтовый метод Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

  • место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
  • ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;
  • он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений.

Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав? Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе.

Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос.

Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Он характеризуется 40-часовой рабочей неделей (общепринятая работа 5 дней еженедельно по 8 часов). Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно (подробнее в разделе про междувахтовый отдых).

Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме. Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза.

Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте.

Буквенный код Числовой код Какое время учитывается ОВ 27 Междувахтовый отдых ВМ 05 Фактическое ежедневное рабочее время В 26 Положенные выходные на вахте

Для указания затрат времени на путь от места временного проживания до непосредственного рабочего объекта, иногда в табеле используют код «П».

В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет.

Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы.При этом вахтовый жилой комплекс перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией.

В ее состав входят представители компании-работодателя, должностные лица муниципалитета, на территории которого будет функционировать вахта, в ряде случаев — сотрудники профсоюза, специалисты различных государственных служб.

Необходима ли регистрация сотрудника по месту вахты?

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации (ст. , ТК РФ).

Например, для таких районов Крайнего Севера, как Чукотский АО, Магаданская область, Корякский округ и пр., Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII установлена следующая процентная надбавка: по истечении первых шести месяцев работы — 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы полагается увеличение на 10% до достижения 100% заработка.

Порядок же начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и продолжающей действовать.

Компенсация времени проезда (доставки) к месту выполнения работы и обратно. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

2. Удлиненный отпуск.

— неграмотное оформление процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул;

— ненадлежащее оформление прекращения трудовых отношений.

На практике. Работник обратился в суд с исковыми требованиями к нефтегазовой компании о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако считает увольнение незаконным по мотивам, изложенным в иске. Суд установил, что истец работал у ответчика в качестве машиниста автомобильного крана вахтовым методом. В один из рабочих дней он был обнаружен на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем бригадир перевел его на работу уборщика территории, однако, расписываясь в приказе о переводе, истец указал, что с переводом не согласен. Изучив представленные ответчиком документы, суд пришел к выводу о незаконности перевода истца в связи с отсутствием его письменного согласия на перевод, а также в связи с отсутствием полномочий у бригадира на издание подобных актов от имени работодателя. В последующие дни истец на работу не выходил, о чем работодателем были составлены соответствующие акты, и сотрудник был уволен по вышеназванному основанию. В связи с наличием незаконного приказа о переводе суд посчитал, что ответчик не доказал, что истец не вышел именно на работу машиниста, а не на работу уборщика территории, куда был незаконно переведен.

График работы

Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы (ст. 301 ТК РФ). График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (не забываем о требованиях ст.

372 ТК РФ). Как правило, график утверждается на весь учетный период.

График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ). Однако в отличие от общепринятого графика работы график работы на вахте предусматривает:

— рабочие дни с указанием рабочего времени. Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха;

— время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;

— время отдыха.

Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *