Срежнесписочная численность срочный договор


) — и получили среднесписочную. основные работники, работающие неполный рабочий день по тр. договору, в среднесписочной учитываются пропорционально отработанному времени, п.10.4.

среднесписочной численности внешних совместителей или работающих по договорам подряда статистика труда не знает.

Кто включается и пример расчета среднесписочной численности

Следовательно, в 2019 году отчитаться перед налоговой службой о ССЧ работников должны все фирмы вне зависимости от наличия в них наемных специалистов и предприниматели, у которых в 2019 году был хотя бы один сотрудник.

Не берутся в учет ССЧ персонала следующие сотрудники компании: Не включаются в расчет также отпускники: в связи с беременностью и родами; при усыновлении новорожденного из родильного дома; по уходу за детьми; по дополнительным отпускам в связи с получением образования, поступлением или окончанием учебного заведения без сохранения среднего заработка.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Учет внешних совместителей ведется отдельно.


Важноimportant
Росстата от 28 октября 2013 г.

Кто входит в среднесписочную численность работников?

С последними предпочитают не заключать трудовой договор, а ограничиться договором подряда.

Он относится к разряду гражданских правовых договоров. Если возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность договора подряда, то ответ будет отрицательным.

Как посчитать среднесписочную численность работников

К таковым можно отнести:

  1. внешние совместители;
  2. собственники, не получающие вознаграждение в виде зарплаты.
  3. подавшие заявление на увольнение;
  4. направленные на работу в другую фирму без сохранения зарплаты и в случае перевода за границу;
  5. адвокаты и военнослужащие;
  6. лица, выполняющие работы по договору ГПХ или спец.

договорам с государством;
  • проходящие обучение с отрывом от работы, и получающие стипендию от компании;
  • Из названия понятно, что среднесписочная численность – это средний списочный показатель работников компании за определенный период времени.

    Как правило, показатели определяются за месяц, квартал или год: Для определения среднесписочного показателя могут быть использованы не все работники списочного состава.

    Срежнесписочная численность срочный договор

    С рабочими, которые трудятся в одной компании сразу на нескольких должностях (они признаются внутренними совместителями), ситуация несколько иная.

    В соответствии с нормами законодательства, в списочной численности учитывают в качестве целых единиц служащих, которые:

    • Трудоустроены в качестве внутренних совместителей;
    • Трудоустроены сразу на несколько ставок или менее, чем на одну.

    Из этого следует, что внутренние совместители в среднесписочной численности учитываются, но только один раз, по основной должности.

    Для отчетности по форме П-4 требуется в отдельности вычислять среднесписочную численность служащих, являющихся внешними совместителями.

    Полученное значение вписывают в третью графу формы.

    Расчет среднесписочного количества внешний совместителей осуществляется в таком порядке:

    • Вычисляется сумма человеко-дней.

    Среднесписочная численность срочный трудовой договор

    Не учитываются в среднесписочной численности: внешние совместители; переведённые в иную компанию без сохранения зарплаты; направленные на работу за границу; выполнявшие услуги по гражданско-правовым контрактам; работающие по ученическому договору и получающие в этот период стипендии; собственники компании, не получающие зарплату; направленные на обучение с отрывом от работы и выплатой стипендии за счёт организации; члены кооператива без трудового договора с компанией; подавшие заявление об увольнении и не вышедшие на работу без предупреждения руководства до того, как срок предупреждения истёк; военнослужащие при несении службы; адвокаты.

    Включаются ли в среднесписочную численность работники по срочному договору

    Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

    С 2008 года государство обязало все предприятия отчитываться перед ФНС о среднесписочной численности своего персонала. Составление и сдача сведений вызывает на практике много вопросов.

    Важно Поскольку отчет представляется на строгом бланке, ФНС разработала рекомендации по его заполнению.

    На самом деле отчет достаточно прост.

    Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — в фонде заработной платы работников списочного состава;

    в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. пункт 13.2);

    г) переведенные на работу в другое предприятие (организацию), если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

    д) направленные предприятиями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

    е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

    Для этого составим небольшую таблицу:

    Входят ли совместители в среднесписочную численность?

    Величину списочного состава определяют на основании ежедневных показателей, на протяжении целого месяца.

    Учет в выходные и праздники осуществляется по значениям, которые были зафиксированы в предыдущий трудовой день. Пункт восемьдесят приложения названного выше Приказа сообщает, что служащих, которые трудятся сразу у нескольких нанимателей, включают в состав списочного количества только по основному месту труда.

    Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в том случае, если они потеряли статус совместителя и начисли трудиться в фирме на постоянной основе.

    Инфоinfo
    Главное правильно произвести расчеты для его оформления с учетом тех, кто включается в расчет среднесписочной численности и кого там быть не должно.

    Внимание Список необходимых к включению в документ категорий установлен налоговой службой.

    Как посчитать среднесписочную численность работников?

    только как основной работник, а его заработная плата суммируется по основному месту работы и внутреннему совместительству) В соответствии с п.

    80 Указаний, не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно. В соответствии с п. 82 Указаний средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (смотри п.


    81.3).

    Если «временный» сотрудник является внешним совместителем или с ним заключен договор подряда, то при расчете списочной численности и среднесписочной численности учитывать его не нужно.

    Обоснование

    Из Приказа Росстата от 29.01.2016 № 33

    Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»

    <…

    12. Не включаются в списочную численность работники*:

    Значение понятия приведено исключительно в целях настоящих Указаний.

    а) принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций). Учет внешних совместителей ведется отдельно. Примечание.
    Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

    б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
    Примечание.

    Алгоритм расчета приведен в примере 3.

    Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день. К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.

    Пример 3.

    Вниманиеattention
    В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.

    Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

    Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

    1.

    Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной).

    Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч).

    Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

    ж) собственники данного предприятия, не получающие заработную плату;

    з) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;

    и) адвокаты;

    <…

    Из рекомендации

    Каких сотрудников включить в среднесписочную (среднюю) численность и кого не учитывать

    Категория сотрудников Как учитывается численность* Ссылка на документ <… Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498 (введен в действие приказом Росстата от 27 октября 2016 г. № 686) Внутренние совместители Учитываются при расчете как одна единица подп. «а» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498 (введен в действие приказом Росстата от 27 октября 2016 г. № 686) Внешние совместители При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) подп. «а» п. 80, п. 81.3, 82 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498 (введен в действие приказом Росстата от 27 октября 2016 г.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *